5月28日訊 經(jīng)過漫長而艱辛的歷程，阿森納時隔22年再奪英超，《獨立報》記者Miguel Delaney發(fā)文談到了這支球隊如何在阿爾特塔手下實現(xiàn)蛻變的故事。

阿爾特塔本人有時看起來過于嚴肅，但了解他的人都強調(diào)，他是一個極其勤奮的人，僅憑這一點，許多人就都為他拿到英超冠軍剛到高興。有人將阿爾特塔比作初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人，他可以毫無意識地每周工作90個小時。一位消息人士如此評價道：“他是一個工作狂。”另一位消息人士甚至回憶起弗格森爵士在曼聯(lián)執(zhí)教時所說的話：“這不僅僅是一份工作，而是一項使命。”

對阿爾特塔來說，這確實是一項使命。阿森納本可以更早受益于這份熱情，但由于俱樂部在他執(zhí)教前的混亂狀態(tài)，這一目標未能實現(xiàn)。2018年，他原本已確認出任球隊主帥，但最后關頭阿森納高層突然轉(zhuǎn)向任命埃梅里。

不過，阿爾特塔認為多等待的這段時間對他自己的職業(yè)生涯來說是更好的選擇。還是一名球員時，他就已經(jīng)具備了成為教練的素質(zhì)，對俱樂部的運營情況充滿好奇。2013-14賽季開始，他對瓜帥執(zhí)教的拜仁特別感興趣，尤其著迷于研究他們?nèi)绾斡谩癠形陣”壓制對手。

阿爾特塔深知自己作為球員的局限性，但他的適應力為他日后執(zhí)教打下了思維基礎。盡管如此，在2019年12月時，阿森納部分高層仍對阿爾特塔持保留態(tài)度，畢竟這將是他第一次擔任球隊主教練。他們也曾與維埃拉和維托爾·佩雷拉交談過，還考慮了阿萊格里和科曼。

與此同時，邁克·阿什利一直在試圖說服阿爾特塔離開曼城前往紐卡執(zhí)教。最終，在被說服參加了一個原定進行一個小時實際持續(xù)了四個小時的會談后，一位阿森納高管給出了一個意味深長的評價：“我明白了為什么大家都這么興奮了。”

在會面中，阿爾特塔詳細闡述了他的全部理念，這讓阿森納在場所有人都驚嘆不已。他展示了阿森納將如何變得更有競爭力，當時俱樂部急需這樣有遠見的人才，因為當時阿森納的一切正如一位高層所說的那樣一團糟。

當時的阿森納更衣室被描述為“有毒的”，充斥著許多“事不關己高高掛起”的球員。一些工作人員甚至懷疑某些球員在挑比賽踢，面對不愿去的客場比賽時突然受傷。據(jù)一位內(nèi)部人士說道：“這是一個支離破碎且自私的團隊。”

彼時阿森納還被形容為一個“男孩俱樂部”，并不以追求卓越為目標。一些董事也缺乏雄心，認為老板斯坦·克倫克對足球并不感興趣，整個俱樂部似乎缺乏取得成功的動力。在這個時期，阿森納在網(wǎng)上被戲稱處于“調(diào)侃時代”。球隊經(jīng)歷了太多磨難，以至于一些所謂的競爭對手也視他們?yōu)椤靶Ρ薄?/p>

而阿爾特塔在2016年退役前就已經(jīng)意識到這些問題，他非常不滿阿森納總是在2月就崩盤，因為有些球員似乎更關心準備度假。盡管阿爾特塔對溫格充滿敬意，但他認為球隊在備戰(zhàn)細節(jié)方面做得不夠，戰(zhàn)術指示也常常寫在便簽紙上。

這樣的情況并沒有讓阿爾特塔退縮，反而激發(fā)了他要糾正這一切的決心。他認為阿森納依然是一個幾乎擁有一切的俱樂部，特別是龐大的球迷基礎和位于倫敦的宏偉球場。而在試圖圍繞阿爾特塔進行全面改革時，一位俱樂部高管感到任務的不堪重負。

球隊陣容依然平庸，轉(zhuǎn)會市場舉步維艱，初期引進的新援也未能達到預期。盡管如此，阿爾特塔依然帶領球隊贏得了2020年的足總杯冠軍，被問及是否想要獎金時，他卻堅持要求一間新的辦公室。

之后阿森納的表現(xiàn)依然時好時壞，偶爾的出色表現(xiàn)讓人看到了阿爾特塔的努力。據(jù)多位消息人士表示，進入2020年冬時，阿爾特塔陷入了“非常低落”的狀態(tài)，甚至認為自己犯了一個巨大的錯誤，他甚至考慮過辭職。

阿森納前執(zhí)行副主席蒂姆·劉易斯在關鍵時刻起到了作用，他通過組建一個圍繞阿爾特塔和前體育總監(jiān)埃杜的領導小組，推動了阿森納的運營結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。曾長期與克倫克家族共事的劉易斯認為，讓阿爾特塔直接與老板溝通至關重要。

于是兩人一起飛往美國丹佛，阿爾特塔向老板闡述了他的足球理念，而劉易斯則強調(diào)了一支有競爭力的球隊對克倫克家族事業(yè)的重要性。這次會面對阿爾特塔獲得支持至關重要，而阿爾特塔也意識到，自己需要重新思考戰(zhàn)略。

2021年7月，在新辦公室里，阿爾特塔寫下了一份新的5年計劃。他深知一支冠軍球隊的平均年齡通常是27歲3個月，阿森納無法負擔這樣的陣容配置，當時球隊工資單僅1.25億鎊，而曼城奪冠時的球隊工資支出超過了3億鎊。

因此，阿爾特塔認為必須效仿“多特模式”，引進年輕球員構(gòu)建一個真正的團隊，薩卡和史密斯-羅等青訓立即得到了重用。阿爾特塔曾擔心長期失望的球迷是否能接受這種帶有陣痛的轉(zhuǎn)變，但他認為這確實需要一段時間。

球隊將重點定為引進“潛力股”，阿爾特塔確保其中許多人具有足夠高的球商。起初他對薩利巴并不完全認可，但很快意識到了他的潛力。阿爾特塔逐漸發(fā)展出了一套被稱為“脫水機”的戰(zhàn)術體系，即讓對手陷入混亂無法脫身的漩渦，但很快又發(fā)現(xiàn)到這種高壓逼搶不容許任何球員消極應對。

于是奧巴梅揚被送走了，熱蘇斯的到來被認為改變了一切。盡管外界的看法不同，但新的阿森納表現(xiàn)出了堅定的決心，在每次挫折后都能變得更強大，即使連獲亞軍也未能阻擋他們前進的步伐。

時間來到了2022年8月，阿森納主場2-1戰(zhàn)勝富勒姆后，阿爾特塔終于感到球隊擁有了他想要的精神面貌，球場上響起了不可思議的歡呼聲，球迷們享受著球隊不斷上升的珍貴體驗，只是他們又花了4年時間才終于真正登頂。

2023年夏，阿森納簽下了關鍵球員賴斯，盡管曼城的報價遠高于他們，但賴斯被阿爾特塔和球隊的氛圍所吸引，認為自己在那里會受到愛戴，球員堅持選擇了阿森納，這讓西漢姆聯(lián)一些高層感到憤怒。

據(jù)內(nèi)部人士透露，阿爾特塔對2022-23賽季和2023-24賽季兩次亞軍的成績非常不滿。一位知情者說：“他當時在情緒上陷入了低谷，很難把他拉出來。”雖然依然努力工作，但也是在自我折磨。這種痛苦逐漸轉(zhuǎn)化為深刻的思考，關于如何才能贏得英超冠軍，會議的重點也從如何發(fā)展球隊轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾乌A得聯(lián)賽冠軍。現(xiàn)在，過程有了結(jié)果。

阿爾特塔發(fā)現(xiàn)，他所推崇的陣地戰(zhàn)打法在日益強調(diào)身體對抗的英超中逐漸失效，他們的進攻越來越多地面對密集防守，這制造了更多的定位球機會，因此他們開始重視定位球訓練。定位球教練喬弗爾在俱樂部的地位變得愈發(fā)重要，盡管長時間的訓練偶爾會讓球員感到不耐煩。

其他方面的決策也得到了回報，現(xiàn)在回想起來，當初用拉亞取代拉姆斯代爾帶來的爭議讓人覺得不可思議。阿爾特塔不僅希望增強球隊的身體素質(zhì)，還希望擴大陣容規(guī)模。他已經(jīng)從2024-25賽季的經(jīng)驗中吸取了教訓。現(xiàn)在，阿森納不再是笑柄，他們再次成為了冠軍。